국민은행이 올 하반기에 채용규모를 확 늘린 500여명을 뽑는다고 7일 밝혔다.
일자리 창출을 통한 청년실업 해소 및 지역인재 채용 확대를 통한 범 사회적 노력에 동참하고, 현장맞춤형 인재를 확보하기 위해 채용규모를 대폭 확대했다. 작년엔 240명의 신입행원을 뽑은 것을 고려하면 두 배 이상 늘린 규모다.
우선 신입행원(L1) 400명 내외, 전문직무직원 등을 포함하면 총 500여명 내외로 채용한다. 여기에 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 올해만 1200명 이상을 채용하는 것이라고 은행 측은 설명했다.
국민은행은 채용규모뿐 아니라 채용방식도 달리했다. 금융권 최초 지자체 등과 연계한 면접 및 채용기회 확대와 찾아가는 지방지역 면접을 통한 현장맞춤형/지역밀착형 인재 발굴, 4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위해 디지털인재 등 핵심성장부문 채용 및 경력직 채용 등을 신설했다.
특히, 국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 지자체 및 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공해 지역인재 발굴을 진행해왔다. 이를 통해 우수면접자 400여명에게는 이번 L1 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 부여한다.
신입행원 채용공고는 홈페이지를 통해 이뤄지며 원서접수는 오는 9월 20일까지 국민은행 채용 홈페이지(kbstar.career.co.kr)에서 받는다. 학력과 연령 등 지원자격 제한이 없고 입사지원서에 자격증, 어학점수항목을 없애는 등 100% 블라인드 면접을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 평가해 선발한다.
