KB손해보험이 인력구조 개선을 위한 희망퇴직을 실시한다고 18일 밝혔다. 지난 2019년과 2021년에 이어 3년 만이다.
오는 19일부터 희망자를 신청받아 이달 31일 자로 퇴직 발령 예정이다. 신청대상은 △만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원 △근속연수 20년 이상 직원인 경우다. 임금피크제 기진입자 및 예정자도 포함된다.
희망퇴직자에는 월 급여(연 급여의 12분의 1)의 최대 36개월분의 특별퇴직금을 지급한다. 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인 및 배우자 건강검진비 지급이 이뤄질 예정이다.
희망퇴직자가 원하는 경우 재고용(계약직) 프로그램을 선택할 수도 있다. 재고용 프로그램은 회사 근무 경험을 토대로 도전의식을 갖고 성과를 창출할 수 있는 직무로 구성된다.
KB손해보험은 이번 희망퇴직 취지에 대해 "급변하는 경영 환경 변화에 적합한 인력구조를 마련하고, 고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어간다는 기업가치를 실현"하기 위해서라고 밝혔다.
KB손해보험 관계자는 "인력구조의 고령화, 고직급화가 가속화되고 있어 신규채용 감소 및 승·진급 적체의 요소로 작용하고 있다"며 "이런 인력구조하에서는 조직의 역동성이 낮아지고, 직원 개인의 동기부여가 약화해 경쟁력 저하로 이어질 수 있다"고 말했다.
이어 "활기 있고 역동적인 인력구조를 위해 희망퇴직을 진행한다"며 "희망퇴직 후 새로운 인재를 채용해 조직에 활력을 불어넣고 젊고 역동적인 환경으로 만들어나갈 예정"이라고 설명했다.
