LG가 하반기부터 채용시스템에 변화를 준다. 계열사별 채용시기를 통일하고, 불필요한 스펙이나 개인정보 등의 제출도 없애기로 했다.
특히 모든 계열사 채용공고부터 입사지원서, 결과 등을 한 곳에서 확인할 수 있는 통합 채용포털 ‘LG 커리어스’ (http://careers.lg.com)도 개설했다.
LG는 1일 통합 채용포털 개설과 함께 하반기부터 채용시스템에 변화를 준다고 밝혔다.
입사 지원자들이 보다 편리하게 채용 관련 정보를 얻고 더욱 쉽게 지원할 수 있게 됐다. LG는 계열사별 채용을 실시해오고 있어 이전까지는 각 계열사별 홈페이지를 통해 채용공고를 확인하고 입사지원서를 작성해야 했다.
LG는 우선 각 계열사별로 달랐던 신입 공채 입사 서류지원 시기를 하반기부터 통일한다. 아울러 더 많은 입사 기회를 제공하기 위해 최대 3개 회사까지 지원이 가능해진다. 기본적인 채용 절차인 ▲서류 전형 ▲공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) ▲면접 전형 순은 그대로 유지된다.
입사지원서 상 공인 어학성적 및 자격증은 해당 역량이 필요한 직무 지원자의 경우에만 입력하면 되고, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없앴다.
또 지원자들의 개인정보를 보호하고, 채용 상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호, 사진, 가족관계, 현주소 등 입력란도 없앴다.
대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 직무 관련 경험 및 역량 등을 구체적이고 상세하게 표현할 수 있도록 했다.
지원자들의 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악하기 위해서 각 직무별로 특화된 전형도 실시할 예정이다. 예를 들어 마케팅 직무는 인턴십, 해외영업 직무는 영어 면접, 소프트웨어 직무는 코딩 테스트 등을 실시하는 방식이다.
LG 관계자는 “지원자들의 잠재된 역량과 능력을 찾아낼 수 있는 채용 방안을 계속 발굴해 선진 채용 트렌드를 선도해 나갈 것”이라고 밝혔다.
한편, ‘LG 커리어스’에 회원으로 가입하고 관심 채용 분야를 설정하면 관련된 채용공고가 있을 때 SMS나 이메일로 받아볼 수 있고, 기존에 저장했던 입사지원서를 다시 활용할 수도 있다.
‘LG 커리어스’에서는 인사담당자와 입사 선배들의 조언, 인사제도, 직무정보 등 다양한 입사지원 콘텐츠도 제공한다. 또 스마트폰, 태블릿PC 등 모바일 기기에서도 입사 지원서를 작성할 수 있도록 했으며, 시·청각 장애인을 위해 웹 접근성을 높였다.
