네이버가 직원 스스로 업무 시간을 조절해 일하는 '책임 근무제'를 내년부터 도입한다.
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네이버는 지난 8월부터 시범 운영중인 책임 근무제를 연말까지 2개월 더 연장한다고 4일 밝혔다. 아울러 이 기간 제기된 문제점을 포함, 제도적 보완 방안을 마련해 내년부터 본격 시행할 계획이다.
책임 근무제는 출퇴근 시간과 근무 시간을 없애 직원 각자가 자신의 업무 목표에 맞춰 시간을 탄력적으로 사용할 수 있도록 한 제도다. 글로벌 모바일 시대에 따라 업무 시간의 경계를 없애고 직원들이 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무에 임할 수 있도록 하자는 취지다.
책임 근무제에 대한 회사와 직원들의 만족도는 높은 수준이다. 네이버 관계자는 "시범 운영 기간 동안 긍정적인 변화를 확인할 수 있었다"며 "직원들이 목표 중심적으로 일하면서 성과에 대한 책임감, 업무 집중도와 처리속도가 높아졌다"고 말했다.
네이버 웹툰&웹소설셀의 한 직원도 "다양한 국가와 커뮤니케이션하는 글로벌 업무의 특성상 정해진 출퇴근 시간은 이미 사라진 지 오래다"라며 "자신의 업무 특성과 스케줄에 맞춰 업무 시간을 조정할 수 있어 효율이 한층 더 높아졌다"고 말했다.
네이버 랩스에서 일하고 있는 기혼 여성 직원은 "아침에 아이를 병원에 데리고 가는 등 급한 일이 있어도 책임 근무제 덕분에 마음의 부담이 없어졌다"며 "심리적으로 안정감을 얻을 수 있어 삶의 만족도도 높아졌다"라고 덧붙였다.
네이버 관계자는 "책임 근무제는 회사와 직원 간의 신뢰를 바탕으로 하고 있다"며 "시간이 아닌 성과로 결과를 말하는 네이버만의 일하는 문화를 정착시키고자 한다"라고 밝혔다.
