하이브와 자회사 어도어의 민희진 대표간 분란이 이슈다. 어도어는 걸그룹 뉴진스 소속사로, 하이브가 지분 80%를 갖고 있다.
하이브의 첫 공격포인트는 민 대표의 업무상 배임혐의다. 하이브는 지난 22일부터 어도어에 대한 감사를 실시한 결과, 민희진 대표 주도로 경영권 탈취 계획이 수립됐다는 구체적인 사실을 확인하고 물증도 확보했다고 전했다.
하이브는 감사 대상자들이 '어도어를 빈 껍데기로 만들어서 데리고 나간다'고 하거나 뉴진스 계약 해지 등을 논의했다고 밝혔다. 하이브는 해당 자료들을 근거로 관련자들에 대해 업무상 배임 등의 혐의로 고발장을 제출할 예정이라고 설명했다.
여기까지만 보면 민 대표가 하이브에 불만을 갖고 '내란음모'를 한 격이다.
그런데 25일 민희진 대표의 반격이 시작됐다. 민 대표는 하이브의 주장이 허위사실이라고 말했다.
민 대표에 따르면, 하이브 방시혁 의장은 과거 SM엔터를 사퇴한 민희진씨를 하이브(당시 빅히트)로 영입하는 과정에서 신뢰를 주고 권한부여의 뜻을 내비췄다. 하이브는 BTS로 여성팬층이 많은 만큼, 걸그룹 발표를 위해선 별도 레이블을 만들어야 했다는 배경부터 시작해 방시혁 의장과 민대표간 나눴던 카카오톡 대화방까지 이날 공개됐다. 하지만 걸그룹 뉴진스를 육성시키는 과정에서 하이브측의 이견과 경영상 반대 행위들이 있어 왔다는게 민대표의 설명이다.
민 대표는 "(뉴진스 발표를 앞둔 시점엔)하이브는 방해할테니 너 혼자 잘해봐라는 식으로 느껴졌을 정도"라면서 "지금은 나를 이상한 사람인양 프레임을 만들고 뉴진스를 경영할 자격이 없는 사람으로 만들고 있다"고 밝혔다.
민 대표는 자신과 부대표간 나눈 카톡 대화와 관련해선 "내가 하이브랑 맺은 주주간 계약이 있는데, 계약서명시 제대로 인지하지 못했다가 나중에 살펴보니 영원히 묶여있어야 하는 노예계약 같은 것이었다"면서 이 와중에 부대표랑 답답하니 나눈 (농담조) 말이었다는 설명이다. 현재의 8:2 지분구조에선 경영권 탈취가 불가능하다는 논리다.
민 대표는 하이브가 자신을 업무상 배임혐의로 고발장을 제출한 배경에 대해 "내 성격이 직설적이다. 뭔가 잘못이 보이면 다 이야기하는 스타일이다. 그래서 이 고통을 당하고 있다. 내가 내부고발한게 싫어서 날 쫓아내려는 것이다"고 밝혔다. 그러면서 "(수익 잘 내는)잘 되는 자회사를 죽이기하는게 오히려 배임행위 아니냐"고 강조했다.
현재 정황상 진실을 따지자면 법원 판결까지 수 년이 걸려야 할 분위기다. 양측 주장이 너무 차이나서다.
그래서 더욱 안타까움만 묻어난다. 시총 9조원에 달하는 하이브 경영방식의 어눌함 때문이다.
이번 분란으로 나타난 피해가 적지 않다. 하이브 주가가 출렁이면서 주주불안은 시작됐다. 내달 컴백을 앞둔 뉴진스에도 직간접적 피해가 날 수 있다. 팬들의 실망감은 측정 불가다.
하이브 방시혁 의장의 이미지도 타격이다. 사실관계를 떠나 민대표의 입에서 흘러나온 이야기들은 방의장의 경영방식 합리성에 의구심을 들게 한다.
경영자의 주요 덕목중 하나는 사람관리다. 믿고 함께 일할 사람을 뽑았다면 그 사람이 가장 큰 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성해줘야 한다. 평가는 성과를 놓고 하면 된다. 설사 그 직원이 잘못해 회사를 떠나는 한이 있어도 회사의, 최고경영자의 민낯이 흘러나올 지경까지 만들어선 안된다.
민대표 소송대리를 맡은 법무법인 세종의 변호사가 한 비유다. '능력있는 남자와 능력있는 여자가 만나 예쁜 아이들을 낳아 잘 키우고 있었다. 어느덧 아이들의 수능일을 앞두고 있는데, 아이들 잘 키우려고 부부간 이야기를 나누다가 갑자기 이혼소장이 날라온 격이다'는 표현이다.
하이브 방시혁 의장과 어도어 민희진 대표간 싸움으로 비춰지는 지금의 상황은 막장 드라마 대본 같은 느낌이다. 드라마 마지막편 결론이 궁금해진다.
