삼성전자가 5년 만에 임원 승진 폭을 키웠다. 부사장 51명과 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진시키며 지난해(137명)보다 규모를 대폭 확대했다. 트럼프 행정부 2기 통상 환경 변화와 산업 패러다임 전환 속에서 미래 기술·조직을 이끌 차세대 리더군을 선제적으로 재편한 인사라는 해석이다.
삼성전자는 "AI와 로봇, 반도체 전환 속도가 가팔라진 만큼 주도권 확보가 중요하다"며 "성과주의 원칙을 유지한 가운데 젊은 리더 발탁을 강화했다"고 설명했다. 최근 5년간 214명(2021년)→198명(2022년)→187명(2023년)→143명(2024년)→137명(2025년)으로 줄던 인사 규모가 올해 반등한 것도 이와 같은 맥락으로 풀이된다.
AI·로봇·반도체 이끄는 젊은 리더 대거 발진
완제품 사업을 담당하는 DX부문과 반도체 DS부문에서는 각각 26명, 25명의 부사장을 발탁했다. DX부문에서는 이윤수(50) 삼성리서치 데이터 인텔리전스팀장이 데이터 기반 신기술·비즈모델 개발 성과를 인정받아 부사장으로 승진했다. MX사업부에서는 이성진(46) 랭귀지 AI 코어기술개발그룹장이 다년간 대규모언어모델(LLM) 기반 생성형 AI 기술을 주도한 공로로 부사장 명단에 올랐다.
DS부문에선 서버용 SSD 펌웨어·아키텍처 개발을 기반으로 차세대 솔루션 플랫폼 기술 확보를 이끈 장실완(52) 메모리사업부 솔루션플랫폼개발팀장, 시스템 반도체 설계 전문가 박봉일(53) 시스템LSI사업부 SoC선행개발팀장이 부사장으로 승진했다.
각 사업부 핵심 제품·기술 기반 경쟁력을 끌어올린 리더들이 전면 배치되면서 내년 AI 서버·반도체 수요 전선에서의 대응력을 확실히 끌어올리겠다는 의지가 담겼다는 분석이다.
세대교체 속도도 빨라졌다. 올해 30대 상무 2명, 40대 부사장 5명이 배출됐다. DX부문에서는 김철민(39) MX사업부 시스템퍼포먼스그룹장이 단말기 성능 개선·메모리 최적화 공로로 상무에 올랐고, 삼성리서치 AI모델팀의 이강욱(39)은 생성형 AI 언어·코드 모델 개발 성과를 인정받았다.
40대 부사장 승진자에는 DX부문 권정현(45) 로봇인텔리전스팀장, 김문수(48) VD사업부 소프트웨어상품화개발그룹장 등이 포함됐다. 삼성전자는 "연공·서열이 아닌 성장 잠재력을 기준으로 30대·40대 리더군을 확대했다"고 밝혔다.
여성 상무는 마스터 포함 8명, 외국인 임원 승진자는 제이콥주(47) DSC화남영업팀장 1명이다. 삼성전자는 다양성 기반의 조직 경쟁력 강화 방침을 유지, AI·반도체 글로벌 전장에서 활용 가능한 리더십 풀을 확장하고 있다는 설명이다.
이번 임원 인사로 경영진 인사를 모두 마무리한 삼성전자는 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
