기업 변신은 '무죄'

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  '근로시간 신세계 열었다. 박수도 받았다'

  신세계그룹이 또 한번 선수를 쳤다. 대기업 최초로 근로시간을 주 35시간으로 단축하겠다는 계획을 전격적으로 발표했다. #[유통]업계뿐만 아니라 재계, 정치권까지 파장이 일었다. 신세계그룹은 2007년 캐셔 등 비정규...

  안준형 기자 · 2017.12.13(수) 17:23

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  한샘 "2년 육아휴직 등 여성 근무환경 대폭 개선"

  사내 성폭력 논란 뒤 기업문화 혁신에 나선 한샘이 임직원들의 의견을 수렴해 #[기업문화] 혁신 시행과제를 정했다. 2년 육아휴직을 시행하고 오후 9시 회식종료 등 일과 가정 양립을 지원하는데 초점을 맞췄다. 한샘은 ...

  방글아 기자 · 2017.11.22(수) 11:09

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  유통업계 잘 쉬기 경쟁…톡톡튀는 '휴가제들'

  보수적인 기업문화를 가지고 있는 #[유통]업계에 '워라밸(work and life balance·일과 삶의 균형)' 바람이 불고 있다. 기업들은 이런 트렌드에 맞춰 보다 유연하고 자유로운 기업문화로 전환을 모색하고 ...

  정재웅 기자 · 2017.08.30(수) 15:50

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  [이랜드 뉴 컬처]②일회성·보여주기식 혁신 안한다

  이랜드그룹은 한때 패션시장의 다크호스였다. 1980년 이화여대 앞 2평 남짓 옷가게로 시작해 10조원대 거대기업으로 성장한 성공신화도 주목받았다. 하지만 최근 수년동안 이랜드그룹은 위태위태했다. 사업은 부진했고 재무...

  방글아 기자 · 2017.07.07(금) 09:52

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  [이랜드 뉴 컬처]①'일랜드' 오해 털고 새 출발

  이랜드그룹은 한때 패션시장의 다크호스였다. 1980년 이화여대 앞 2평 남짓 옷가게로 시작해 10조원대 거대기업으로 성장한 성공신화도 주목받았다. 하지만 최근 수년동안 이랜드그룹은 위태위태했다. 사업은 부진했고 재무...

  방글아 기자 · 2017.07.05(수) 18:25

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  [롯데 뉴 컬처]③'워라밸'을 아십니까?

  롯데그룹이 변하고 있다. 보수적이고 경직된 조직문화라는 평가를 받아왔지만 임직원들의 행복과 탄력적인 조직을 목표로 다양한 변화를 모색하고 있다. 신동빈 회장이 '뉴 롯데' 핵심 경영철학으로 내세우며 독려하고 있다. ...

  정재웅 기자 · 2017.06.28(수) 16:10

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  [롯데 뉴 컬처]②"롯데스럽다를 깨야 인재 얻는다"

  롯데그룹이 변하고 있다. 보수적이고 경직된 조직문화라는 평가를 받아왔지만 임직원들의 행복과 탄력적인 조직을 목표로 다양한 변화를 모색하고 있다. 신동빈 회장이 '뉴 롯데' 핵심 경영철학으로 내세우며 독려하고 있다. ...

  정재웅 기자 · 2017.06.23(금) 14:59

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  [롯데 뉴 컬처]①'위로부터 조직문화' 힘을 뺀다

  롯데그룹이 변하고 있다. 보수적이고 경직된 조직문화라는 평가를 받아왔지만 임직원들의 행복과 탄력적인 조직을 목표로 다양한 변화를 모색하고 있다. 신동빈 회장이 '뉴 롯데' 핵심 경영철학으로 내세우며 독려하고 있다. ...

  정재웅 기자 · 2017.06.22(목) 10:11