롯데그룹이 스펙이 아닌 열정과 직무능력만 보는 'SPEC태클전형 채용'을 진행한다. 더불어 동계 인턴십전형도 함께 실시한다.
롯데그룹은 ‘2019년 하반기 롯데 SPEC태클전형 채용’ 사전 과제를 채용 홈페이지에 공개하고 오는 24일부터 11월 6일까지 과제 접수를 진행한다고 14일 밝혔다. 또 같은 기간 ‘2019년 동계 인턴십전형 채용’에 대한 지원서 접수도 함께 진행한다.
롯데 고유의 블라인드 채용인 스펙태클 전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.
이번 하반기 스펙태클 채용에 참여하는 회사는 롯데제과, 롯데정보통신, 롯데백화점, 롯데e커머스, 롯데면세점, 롯데케미칼 등 12개 계열사며 채용 직무는 17개다. 전형 절차는 '과제심사 → L-TAB (조직·직무적합도 진단 중 조직적합도 진단만 진행) 및 면접전형' 순으로 진행된다.
스펙태클 채용 지원 방법은 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적 사항만 홈페이지 입사지원서에 기재하고, 지원 회사·직무에서 요구하는 과제를 첨부문서로 제출하면 된다.
제출 과제는 ▲ 친환경 포장 아이디어를 적용한 과자 패키지 디자인 제안 (롯데제과) ▲ 식품 특화 서비스 제안 (롯데e커머스) ▲ 본인이 경험한 개발 프로젝트에 대한 포트폴리오 제출 (롯데정보통신) ▲ 럭셔리 브랜드 트렌드를 반영한 콜라보 기획 (롯데백화점) 등이다.
롯데는 채용 공정성을 높이기 위해 제출과제에 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 기재하지 않도록 안내하고 있다. 출신 학교명과 같은 지원자 본인의 스펙 정보를 기재하는 경우 심사에서 배제되는 등 불이익을 당할 수 있다.
면접 전형에서는 엄격한 직무역량 검증을 위해 면접 당일 주제를 제시한다. 이에 대한 실습이나 프레젠테이션을 평가한다. 계열사별로 선택적으로 사전 제출과제에 대한 심화 프레젠테이션을 추가로 면접에 반영할 계획이다.
롯데는 면접에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자를 12월에 발표할 예정이다. 합격자는 지원 회사별로 하반기 일반전형 합격자와 함께 내년 1월 A grade 신입사원으로 입사하거나, 동계 인턴십전형 합격자와 함께 내년 1~2월 인턴 실습에 참여하게 된다.
동계 인턴십 전형은 롯데칠성음료(주류BG), 롯데마트, 코리아세븐, 롯데면세점, 롯데건설 등 15개사가 진행하며, 채용 직무는 25개이다. 24일부터 지원서 접수를 시작한다. 이후 '서류전형 → L-TAB (조직·직무적합도 진단) → 면접전형'순으로 진행된다. 면접전형에 합격하면 인턴사원으로 입사해 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험한다. 이후 실습평가와 최종 면접을 통해 A grade 신입사원으로 전환 채용될 수 있다.
롯데는 이번 동계 인턴십전형부터 지난번 일반전형과 마찬가지로 서류전형에서 최대 2개의 회사나 직무를 선택할 수 있는 ‘복수 지원’을 허용한다. 서류전형 심사 시 복수지원 사항에 대해 독립적으로 심사가 진행된다. 만약 2개의 지원사항 모두 합격권인 경우 사전에 지원자가 선택한 우선순위에 따라 한 회사에 대해서만 합격하게 된다.
롯데는 여러 채널을 통해 구직자들이 필요로 하는 정보를 적시에 제공 할 수 있도록 더욱 노력 할 계획이다. 먼저 채용담당자가 참여하는 직무소개 동영상 콘텐츠를 제작해 롯데그룹 공식 페이스북과 유튜브 채널을 통해 선보인다.
또 ‘잡카페(Job-Cafe’)를 11월 1일 엔제리너스 건대역점에서 진행한다. 잡카페에서는 채용에 참여하는 계열사 채용담당자와 직무담당자들이 한데 모여, 상담형식으로 전형과 직무에 대한 구직자들의 궁금증을 풀어줄 계획이다. 롯데는 참여자들의 편의를 위해 잡카페 채용상담 사전 참여신청을 28일부터 30일까지 채용 홈페이지를 통해 접수한다.
롯데 채용담당자는 “스펙태클 채용은 2015년부터 진행된 대표적 블라인드 채용으로 열정과 직무역량이 있는 인재를 선발하는 데 초점을 맞추고 있다”며 “동계 인턴십 전형의 경우 이번 전형부터 복수 지원을 허용한 만큼 능력 있는 인재들에게 더 많은 기회가 돌아갈 것으로 기대한다”고 말했다.
