최근 2030세대가 코웨이 코디 조직에 대거 합류하고 있다. 실제로 지난 2023년부터 2025년까지 최근 3년간 신규로 유입된 코디 중 2030 세대 비중은 평균 약 30%에 달한다.
이처럼 코웨이 코디에 많은 2030세대가 몰리는 것은 ‘자유로운 시간 활용’과 ‘고효율 수익’이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있어서다. 대중적인 아르바이트 대신 아는 사람만 안다는 ‘틈새 공략’에 성공한 셈이다.
2030 세대가 코디 직업군에 유입되는 가장 큰 이유는 짧은 시간에 최대의 성과를 내는 ‘시성비(시간 대비 성능 효율)’를 중시하는 문화에 있다. 코디는 정해진 시급이 아닌 본인의 활동량과 세일즈 성과에 따라 수수료를 받는 구조다.
‘시간 주권’을 중시하는 청년 세대의 가치관도 코디 직업군과 맞아떨어진다. 보통 2030 세대들이 많이 하는 카페, 편의점 아르바이트는 매주 정해진 요일과 시간에 출근해야 하는 ‘고정된 스케줄’에 묶여 있다. 반면, 코디 직업군은 구조적인 강제성이 없다. 고객과 협의한 일정 외의 시간은 온전히 본인의 재량이다.
디지털 환경에 익숙한 2030 세대에게 최근 변화하고 있는 코디 업무 환경도 본인의 강점을 발휘하기에 유리하다. 코웨이는 ‘실시간 코디 매칭 서비스’, ‘디지털 카탈로그’, ‘AR 서비스’ 등 다양한 디지털 툴을 개발하고, 코디들이 이를 자율적으로 활용할 수 있도록 제공하고 있다.
이들은 자율적으로 앱을 켜서 최적의 이동 동선을 짜고, 종이 전단지 대신 모바일 등을 활용해 고객에게 제품을 감각적으로 제안한다. 회사가 제공한 디지털 툴을 자신의 필요에 맞춰 전략적으로 골라 쓰고 이를 통해 업무 시간을 단축시키는 등 ‘스마트한 활용 능력’이 이들 업무 방식의 핵심이다.
코웨이 관계자는 “2030 코디들은 다른 활동을 병행하면서도 주도적으로 시간을 조율하는 능력이 탁월하다”며 “연령과 상관없이 누구나 본인의 상황에 맞춰 자유롭게 일할 수 있는 코디 직업군의 유연성을 잘 보여주는 사례”라고 설명했다.
