경영 성과가 좋지 않지만 이사보수한도를 그대로 유지한 상장회사 상당수가 국민연금으로부터 반대표를 받았다.
비즈니스워치가 2019년 정기주주총회에서 국민연금의 의결권 행사 내역을 분석한 결과, 연금은 전체 558개 투자기업의 주총안건 3651개(회사측 안건 기준) 중 638개에 반대표를 던졌다. 이중 239개는 이사(감사)보수 한도 안건이다.
등기임원에게 지급하는 연간 급여 총액을 뜻하는 이사보수한도 안건은 통상 회사별 1개씩만 나오는 안건이다. 이를 감안하면 결국 국민연금은 558개 투자기업 중 절반에 가까운 239개(42.8%) 회사의 이사보수한도에 이의를 제기한 것이다.
이 가운데 주요 대기업 계열 31개사의 이사보수한도 안건을 한걸음 더 분석해봤다.
31개사 중 지난해보다 이사보수한도를 늘린 회사는 한 곳도 없었다. 삼성바이오로직스가 보수한도를 100억원에서 90억원으로 줄인 것을 제외하면 나머지 30개사는 지난해와 같은 보수한도를 주총 안건으로 올렸다.
이사들에게 보수를 더 주겠다고 한 것도 아닌데 국민연금이 반대표를 던진 이유는 경영실적이 좋지 않음에도 보수한도를 그대로 유지했다는 점을 지적한 것으로 보인다.
분석결과 31개사 중 2017년 대비 2018년 영업이익(이하 별도재무제표 기준)이 하락한 곳이 23개사에 달한다.
LG디스플레이는 영업이익이 2조원이나 줄었다. 2017년 1조5400억원의 영업이익을 올렸으나 2018년에는 영업손실 4729억원을 기록했다. 저조한 실적에도 LG디스플레이는 올해 이사보수한도를 지난해(85억원)과 동일하게 유지하는 안건을 주총에 상정했다.
현대로템도 2018년 영업손실을 기록했고, 포스코강판은 2017년 영업이익 253억5700만원에서 2018년 186억9700만원으로 대폭 줄었다. 그럼에도 두 회사 역시 보수한도를 지난해와 동일하게 제시했다.
반면 경영실적이 좋아졌는데도 국민연금으로부터 반대표를 받은 회사도 있다. 롯데지주는 2018년 영업이익 1208억원을 기록, 2017년(36억4600만원 영업손실)과 비교해 큰 폭의 흑자로 돌아섰다.
하지만 국민연금은 이 회사의 이사보수한도는 과도하다며 반대표를 던졌다. 이는 보수한도가 실제 보수총액과 비교해 너무 많이 설정됐기 때문인 것으로 보인다. 롯데지주의 2018년 보수한도는 150억원이지만 실제로 7명의 등기임원이 받은 보수총액은 26억4300만원이다. 보수한도와 실제 지급한 보수총액의 격차가 크지만 롯데지주는 올해도 이 한도를 유지하겠다고 밝힌 것.
국민연금은 경영성과보다 과도한 보수한도를 책정하는 것도 문제지만, 실제 보수한도만큼 연봉을 지급하지 않으면서 별다른 설명없이 보수한도를 높게 설정하는 것도 문제라고 판단했다.
실제로 롯데지주를 포함해 주요 기업들은 주총에서 승인받은 보수한도를 대부분 채우지 못하고 절반을 겨우 넘는 수준으로 사용하는 것으로 나타났다.
31개 기업들의 2018년 평균 이사보수한도는 64억7700만원이다. 하지만 31개 기업 소속 등기임원들이 실제로 받은 2018년 보수총액은 평균 28억5000만원에 불과하다. 보수한도 대비 실제 사용한 금액은 절반 가량인 셈이다. 더군다나 보수한도의 절반도 사용하지 않은 기업도 16개나 된다.
CJ CGV는 31개 기업 중 보수한도 대비 실제 사용한 보수총액 비중이 가장 낮은 곳이다. 2018년 주총에서 승인받은 보수한도는 60억원이지만 실제로는 8억8000만원만 썼다. 보수한도 대비 실 사용액은 14.7%에 불과하다.
한편 현대중공업은 보수한도 대비 실제 보수총액 비중이 122.7%로 집계됐다. 보수한도를 넘겨 지급했다고 오해할 수 있지만 보수총액에 강환구 전 사장의 퇴직금이 포함되어 있기 때문이다. 현대중공업 정관에 따르면 보수한도에 퇴직금은 포함하지 않는다. 따라서 강 전 사장이 받은 28억1400만원의 퇴직금을 제외하면 실제 보수총액은 20억9500만원이다.
국민연금 수탁자 책임 활동에 관한 지침에 따르면 이사 보수한도 문제는 중점관리사안으로 지정해 관리할 수 있다. 따라서 반대표를 던진 이사보수한도 안건에 대해 기업들이 적절한 변화를 취하지 않는다면 국민연금이 보다 적극적인 수탁자 책임 활동에 나설 가능성도 배제할 수 없다.
