현대모비스가 임직원들을 대상으로 체험활동 중심의 가족친화적인 기업문화 조성에 앞장서고 있다. 직장에서 활력소를 얻는 동시에 가정에도 충실해 업무 효율성을 높이는 이색 조직문화 활동들이다.
8일 현대모비스에 따르면 의왕연구소 임직원들은 본격적인 여름휴가 시즌을 앞두고 인문학 공부에 한창이다. 다가올 휴가 기간에 어린 자녀들과 함께 고궁이나 미술관, 박물관 투어를 계획하고 있는 임직원들을 위해 현대모비스가 전문강사를 초청해 인문교양 강좌를 개최했다.
'썸머스쿨'로 이름 붙인 이번 프로그램은 의왕연구소에 근무하는 직원들의 소속감을 고취하고 업무 생산성 향상에 기여하기 위해 마련됐다. 연구소에 근무하는 직원들 가운데 상당수가 초등학교나 유치원에 다니는 자녀를 둔 직원들이 많은데서 착안한 것이다.
현대모비스는 임직원들을 대상으로 유익한 정보를 제공하면 자연스럽게 올 여름 휴가지에서 부모들이 훌륭한 여행 가이드이자 인문학 선생님이 될 수 있다고 판단했다. 이를 위해 박물관 관계자, 학예사, 궁 해설가 등을 차례로 초청해 어떠한 관점에서 각각의 역사 문화시설을 둘러봐야 하는지 '슬기로운 인문학' 강좌를 시리즈로 운영하고 있다.
국내뿐만 아니라 해외법인 소속 임직원들도 다양성과 공통된 관심사를 갖고 소통할 수 있도록 문화교류 프로그램 '직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups, ERG)'을 운영 중이다. 성별과 세대, 장애, 문화 차이를 떠나 다양한 배경을 가진 임직원들이 참여해 경험과 관점을 공유하며 협업문화를 확산하는 차원이다.
미국 법인에서는 유방암 환우와 가족들을 지지하는 '핑크데이' 행사를 개최하고 사내 네트워크를 통해 공감활동을 이끌어냈다. 인도에선 전통 축제일에 사내 임직원들은 물론 협력사 관계자들과 문화 체험활동을 실시하고, 슬로바키아 법인에서도 발달장애인을 대상으로 맞춤형 직무훈련과 멘토링 서비스를 제공한 바 있다.
지난해에도 ERG 프로그램을 통해 임직원 개인의 역량강화와 문화교류 활동, 멘토링, 지역사회 참여활동 등 외부 이해관계자들과의 연계활동을 추진해 지역사회로까지 긍정적인 영향력을 확산시켰다.
현대모비스 관계자는 "이자율적인 기업문화를 조성하며 즐겁고 몰입해 일할 수 있는 근무환경 조성에 앞장서고 있다"며 "체계적인 역량 개발 지원활동을 통해 임직원들의 성장을 뒷받침하고 일과 삶의 균형을 유지하기 위한 다양한 제도도 함께 운영하고 있다"고 설명했다.
