잡코리아가 창립 30주년을 맞아 '웍스피어(Worxphere)'로 다시 탄생한다. 새로 태어난 '웍스피어'는 AI(인공지능)을 활용해 더 나은 채용과 구직 서비스를 제공하기 위한 플랫폼으로 거듭난다는 계획이다.
잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 30주년 기념 컨퍼런스 'JOBKOREA THE REBOOT'를 열고 신규 사명인 '웍스피어'와 새로운 CI를 공개, 고도화 된 AI 적용에 대한 중장기 계획을 밝혔다.
잡코리아의 새로운 정체성 '웍스피어'
이날 잡코리아가 공개한 신규 사명 웍스피어는 '일(Work)', '경험(Experience)', '영역·세계(Sphere)'를 결합한 브랜드명이다. 'Work is here'라는 중의적 의미도 있다. '일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다"라는 의미가 담겼다. 단순히 일자리를 연결하는 플랫폼을 넘어 일을 둘러싼 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계 하겠다는 포부다.
잡코리아는 이러한 전환을 설명하는 핵심 개념으로 '컨텍스트 링크'를 제시했다. 개인의 이력과 역량, 관심사와 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람-일-정보를 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 공고를 직접 검색하지 않아도 개인에게 의미 있는 기회를 선제적으로 제안받는 경험을 구현한다는 방침이다.
개인과 기업이 더 나은 경험을 통해 더 나은 미래를 만든다는 ‘Better Experience, Better Future’ 비전도 함께 제시한다. 웍스피어는 잡코리아(정규직), 알바몬(비정규직), 잡플래닛(기업 정보·평판), 나인하이어(ATS), 클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편해, 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀 스펙트럼 HR 테크 생태계로 확장한다는 구상이다.
기업과 구직자 연결 30년…채용 시장 '판' 다시 바꾼다
잡코리아는 과거 종이 이력서라는 '오프라인' 중심의 채용 시장을 온라인과 모바일로 전환하는 데 핵심적인 역할을 해왔다. AI 시대가 본격화 한 가운데 이제는 AI기술을 적극적으로 활용해 채용시장의 방향을 한번 더 바꾼다는게 잡코리아의 계획이다.
윤현준 잡코리아 대표는 "지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다"라며 "AI가 일상이 된 지금 많이 보여주는 채용만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다"꼬 짚었다.
채용시장의 AI 대전환을 위해 잡코리아가 준비한 건 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종이다. AI 커리어 에이전트는 단순 조건 매칭을 넘어 개인과 기업이 처한 상황 및 맥락을 이해하고 선택을 제안하는 구조로 설계됐다.
인사 담당자를 위한 인재 탐색 서비스 '탤런트 에이전트'는 조직이 처한 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터 및 내·외부 인재 정보를 종합 분석해 최적의 후보를 제안한다. 이력서 정보를 넘어 채용의 맥락을 이해한다는 게 잡코리아의 설명이다.
구직자를 위한 '커리어 에이전트'는 초개인화 커리어 추천 서비스다. 공고 조회, 지원 이력, 활동 패턴 등을 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다. 이를 통해 모두가 같은 공고를 보던 시대를 넘어 각 개인에게 가장 의미 있는 정보에 도달이 가능하다.
김요섭 잡코리아 CTO는 "잡코리아의 AI에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다"라며 "AI가 판단을 보조하고 사람은 더 중요한 결정에 집중할 수 있도록 만드는 것이 핵심"이라고 말했다.
