미래에셋대우는 상반기 신입사원, 전문경력직, 시간선택 유연근무제 경력을 포함해 150명의 채용을 진행한 데 이어 하반기에도 150명의 인력을 추가로 채용할 계획이다.
하반기에는 투자은행(IB), 디지털, 글로벌 분야 등을 중심으로 우수 인력을 채용할 예정이다. 채용전환형 인턴, 신입사원 공채, 전문 경력직 등 다양한 경로로 충원한다.
기존 직원들을 위한 복지 향상에도 나섰다. 미래에셋대우는 임직원의 업무 스트레스를 해소하고 심리적 안정을 위한 임직원 심리상담 프로그램을 도입했다. 지난 8일에는 휴게공간, 수유실, 파우더룸, 독서대 등을 설치해 임직원들의 휴식과 재충전의 장소로 활용될 수 있도록 사내 휴게실을 신설했다.
주 52시간 근무제 도입을 위해 그룹 TFT를 구성했으며, 오는 7월부터 파일럿 제도 형태로 직무별 차별적인 유연근무제를 시행할 예정이다. 이러한 운영 과정을 통해 문제점과 개선사항 등을 파악해 내년 초부터 본격적으로 운용할 계획이다.
