"하나은행 채용비리 김정태 회장 연루 추정, 확인 안돼"

▲ 김정태 하나금융지주 회장

시장 비서실장의 자녀도 합숙면접 점수가 합격기준에 미달하고도 최종합격했다. 이 지원자는 '함oo대표님(시장비서실장)'으로 추천됐다. 함 대표는 2013년 하나은행 충청사업본부 대표(부행장)였다. 최 부원장보는 "함 씨는 그런일이 없었다고 부인하고 있다"고 설명했다. 당시 하나은행 충청사업본부 대표는 함영주 하나은행장이 맡았었다.

추천자에 '짱'으로 표시된 지원자도 있었다. 검사 결과 '짱'은 당시 하나은행장이었다. 이 은행장은 아들 친구 2명과 다른 금융지주 임원 부탁을 받고 총 6명을 추천했다. 이중 3명은 합격기준에 미달하고도 최종합격했다. 최 부원장보는 "이 은행장은 (채용비리 의혹을) 시인했다"고 설명했다.

최흥식 전 금감원장이 추천한 친구 아들은 '최흥식 부사장 추천'으로 표시돼있었다. 이 지원자의 서류전형 점수는 418점으로 합격기준에 1점 미달했지만, 서류전형에 통과해 최종합격했다. 아울러 '금감원'으로 표기된 지원자도 2명 있었다. 이 지원자들은 서류와 면접에서 특혜를 받았지만 최종합격하지 못했다. 최 부원장보는 "이들을 추천한 감독원 직원을 특정하려 노력했지만 찾지 못했다"고 말했다.

'국회정무실', '청와대 감사관 조카' 등으로 표기된 지원자도 합격기준에 미달했지만 최종합격했다. 특히 '청와대 감사관 조카'는 임원면접 점수를 임의 조작했다. 최 부원장보는 "청와대 감사관 조카를 추천한 부행장은 (채용비리 의혹을) 부인하고 있다"고 말했다.

이 밖에 최종 임원면접에서 합격권 내의 여성 지원자 2명을 탈락시키는 대신 불합격자 대상이었던 남성 지원자 2명 합격시킨 '남녀 차별'도 적발됐다. 또 실무면접에서 탈락한 명문대 졸업자 9명을 합격시키기 위해 다른 대학 졸업자 9명을 탈락시킨 채용비리도 있었다. 하나은행은 인사부장과 팀장, 실무책임자 등 3명으로 구성된 비공식 '사정회의'를 통해 면접순위 등을 조작했다.

하나은행은 '추천 채용비리' 외에도 남녀 차등채용을 서류전형 단계부터 추진했다. 검사 결과 2013년 하반기 채용전부터 남녀 4대 1 비율로 차등 채용하기로 한 정황이 적발됐다. 이에 따라 서류전형 서울지역 여성 커트라인 점수는 467점으로 남성보다 48점 높았다. 실제 최종합격자 비율은 남녀가 5.5대 1로 차등 채용이 더 심각했다.

최성일 금감원 부원장보는 "검사단 추정 결과 남녀 차별없이 커트라인을 적용하면 남녀 비율은 1대 1에 근접한다"며 "여성 합격자는 619명이 증가하고, 남성은 그 만큼 감소하게 된다"고 설명했다.