코레일이 상반기 신입사원 최종합격자 1448명 중 사무영업, 차량, 전기통신 신입사원 522명에게 31일 임명장을 수여했다.
상반기 채용인원 중 운전, 토목, 건축 분야는 분야별 기본 실무와 현장직무 교육을 거쳐 6월 말 임용될 예정이다.
앞서 코레일은 채용 과정의 공정성‧투명성을 높이기 위해 '블라인드 방식'을 적용했다. 성별, 연령, 학력 등 직무와 무관한 항목을 배제한 필기시험과 면접전형을 거친 뒤 신입사원을 선발했다.
또 사회 형평적 고용을 촉진하기 위해 별도로 모집한 취업 취약계층(장애인, 국가유공자)에게는 전형별 가점을 부여해 취업 지원을 확대했다.
올 상반기 채용엔 4만8821명이 몰려 34대 1의 경쟁률을 기록했다.
장원택 코레일 인재경영실장은 "철도에 대한 자부심을 갖고 국민에게 사랑받는 코레일을 함께 만들어나가자"고 말했다.
