삼성SDS가 추진하던 성과급 제도 개편안이 무산됐다. 성과급으로 주식을 지급하는 방안을 추진했으나 구성원들의 반발이 컸던 데 따른 것이다.
8일 IT업계에 따르면 삼성SDS는 지난 7일까지 임직원을 대상으로 진행한 인사제도 개편안 투표 결과를 공지했다. 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여하고 참여인원 중 71.9%가 개편안에 동의했다. 하지만 전체 직원 기준 동의 비율이 40%로 과반을 넘지 못해 개편안은 결국 부결됐다.
개편안은 현금 성과급(PI)을 자사주 보상으로 전환하는 것을 골자로 한다. 연봉의 20%를 기본으로 설정하고 영업이익 증가율, 삼성SDS 주가, 코스피 IT서비스업종 지수 등을 반영해 주식을 지급하는 방식이다.
하지만 주식 보상은 개인이나 조직의 성과와 무관하게 주식시장 상황이나 업황에 따라 성과급 규모의 변동이 심해 구성원들의 공감을 얻지 못했다.
직원들의 반발은 창사 이래 첫 노조 출범으로 이어졌다. 지난 6일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS지부가 출범하고 조합원 가입 신청을 받았다. 출범 2시간만에 2000여명이 참여했고, 하루만에 전체 임직원 1만1000여명의 절반이 넘는 5600여명이 가입했다.
노조는 출범과 동시에 이준희 삼성SDS 대표이사 사장에게 단체교섭 요구서를 공식 제출했다. 사측도 교섭요구사실을 공고하며 교섭 절차에 돌입했다.
노조는 출범 선언문에서 "PI 제도 폐지와 주가 변동을 연동한 성과급 기준 등은 현장의 공감을 얻지 못했다"며 "반복되는 간담회와 투표 참여를 위한 무리한 설득 과정은 오랜 시간 회사를 신뢰해 온 직원들에게 깊은 상처를 남겼다"고 했다.
이번 사태에 대해 이준희 대표는 사내 메일을 통해 "제도 개편을 진행하는 과정에서 임직원 마음을 더 깊이 헤아렸어야 했는데, 제가 많이 부족했다는 점을 되돌아보게 된다"며 "이번 일을 계기로 앞으로는 임직원 여러분의 입장에서 먼저 생각하고 목소리를 더욱 세심하게 경청하겠다"고 밝혔다.
삼성SDS가 PI를 주식 보상으로 전환하려 했던 것에는 인건비 부담을 줄이기 위한 목적도 컸던 것으로 보인다. 지난 1월 대법원은 성과급을 임금으로 인정해 퇴직금 산정 때 이를 포함해야 한다고 판결했다.
IT업계 관계자는 "삼성SDS의 성과급 개편 시도는 보상체계를 손봐야 하는 대부분 기업들에 큰 관심사였는데 결론적으로는 아쉬운 부분이 있다"며 "기업은 보상 체계 개편으로 비용을 줄여야하고 구성원들은 평가의 투명성과 공정성을 요구하고 있어 간극을 좁히는 노력이 필요하다"고 했다.
