정기선 HD현대 회장이 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초반 태어난 세대) 직원과 만나 기업문화 개선 아이디어를 공유했다.
HD현대는 23일 정 회장이 울산 HD현대중공업 인재교육원에서 MZ 직원들과 함께 기업문화 개선 아이디어 공유회인 '하이파이브 데이'를 개최했다고 밝혔다.
이날 행사에는 정기선 회장을 비롯해 HD한국조선해양, HD현대중공업, HD현대건설기계, HD현대일렉트릭 등 계열사의 체인지 에이전트(조직문화 변화 관리자) 97명을 포함해 총 170여 명의 젊은 직원들이 참석했다.
약 4시간에 걸쳐 진행된 이날 간담회는 우수 현장 개선사항 공유와 질의응답 세션으로 구성됐다. 참석자들은 HD현대 조직문화의 장단점과 '일 잘하는 직원'의 모습 등에 대해 자유롭게 질문하며 지속 성장을 위한 조직문화 기반을 논의했다.
정기선 회장은 "HD현대의 강점은 어떻게든 해내는 실행력과 추진력"이라며 "이러한 강점을 유지하면서 동시에 소통하고 서로의 이야기에 귀 기울이는 것이 더 나은 조직문화를 이끌 것"이라고 강조했다.
또 정 회장은 체인지 에이전트들에게 "입사 후 가장 성장했다고 느낀 순간은 언제인지", "구성원들이 주도적으로 새로운 도전을 즐기며 일하려면 무엇이 가장 중요한지" 등을 질문하며 젊은 직원의 목소리를 들었다.
